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  • Empresa seleciona jovens líderes para indústria com vagas em São Paulo

    Empresa seleciona jovens líderes para indústria com vagas em São Paulo

    Termina no dia 22 de maio o prazo de inscrição para o programa Friboi Desenvolve, iniciativa da JBS voltada à formação de jovens lideranças industriais. No interior de São Paulo, a empresa oferece quatro vagas nas unidades de Lins e Barretos.

    O programa busca profissionais com até dois anos de formação em nível superior para atuar nas áreas de produção e manutenção.

    Ao todo, a JBS disponibiliza 62 vagas em diversas regiões do país, incluindo Bahia, Goiás, Mato Grosso, Mato Grosso do Sul, Minas Gerais, Pará e Rondônia.

    Formação com foco prático e liderança

    Os selecionados participarão de uma jornada de desenvolvimento com duração de 18 meses. O programa inclui 12 meses de atuação prática nas operações industriais, seguidos por seis meses em regime de supervisão compartilhada. Ao final, os participantes podem assumir cargos efetivos de liderança.

    A capacitação segue o modelo 70-20-10, que prioriza o aprendizado prático. Nesse formato, 70% do conhecimento ocorre na rotina de trabalho e em job rotation, 20% vem da troca com equipes e lideranças, e 10% envolve treinamentos estruturados e workshops.

    Cursos elegíveis para cada área

    Para as vagas na área de produção, a empresa busca profissionais formados em:

    Engenharia de Alimentos, Agronômica ou de Produção

    • Zootecnia
    • Medicina Veterinária
    • Gestão Industrial

    Já para a área de manutenção, podem se candidatar graduados em:

    • Engenharia Elétrica
    • Engenharia Mecânica
    • Engenharia Mecatrônica
    • Engenharia Química
    • Automação ou Manutenção Industrial

    Segundo Wanderson Costa, diretor de Recursos Humanos da Friboi, o programa reforça a estratégia de desenvolvimento interno da companhia. “Buscamos acelerar talentos com alto potencial e formar líderes preparados para atuar com excelência e contribuir de forma sustentável para o futuro do negócio”, afirma.

    Setor de proteína animal impulsiona empregos

    O programa surge em um contexto de alta demanda por profissionais qualificados no setor de alimentos. Dados da Associação Brasileira da Indústria de Alimentos (Abia) indicam que o segmento emprega cerca de 10,6 milhões de pessoas, o equivalente a 10,3% da força de trabalho nacional.

    Nesse cenário, a formação de lideranças se torna estratégica para sustentar o crescimento e a competitividade da cadeia de proteína animal no Brasil.

    Etapas do processo seletivo

    A seleção inclui seis fases, com testes online, avaliações técnicas voltadas à resolução de problemas industriais e entrevistas com comitês locais e corporativos.

    Os interessados devem se inscrever até 22 de maio de 2026 pelo site oficial: https://friboidesenvolve.gupy.io/.

  • Fábrica de ração própria: como um projeto bem dimensionado reduz custos e aumenta a produtividade na pecuária

    Fábrica de ração própria: como um projeto bem dimensionado reduz custos e aumenta a produtividade na pecuária

    Na criação de animais, grande parte das perdas operacionais não está na qualidade do manejo. Está na estrutura adotada. Em especial, a fábrica de ração é um dos pontos mais críticos dessa equação. Quando mal projetada, ela compromete a eficiência de toda a atividade e eleva o custo por tonelada produzida, muitas vezes sem que o produtor perceba.

    Por isso, conceber uma fábrica de ração como sistema integrado é o que diferencia uma operação eficiente de uma operação onerosa. Não basta somar equipamentos.

    Fábrica de ração própria: engenharia a serviço da produtividade

    Produzir a própria ração é uma decisão estratégica. No entanto, essa vantagem só se concretiza quando a planta é sustentada tecnicamente. Uma fábrica bem estruturada precisa contemplar taxa de moagem compatível com o volume diário, granulometria adequada à espécie e fase produtiva e sistema de dosagem preciso em macro e microingredientes. Além disso, o tempo de mistura deve ser suficiente para baixo coeficiente de variação, com fluxo contínuo entre moagem, mistura e expedição.

    Juntos, esses fatores garantem homogeneidade elevada. O impacto é direto na conversão alimentar, no ganho médio diário e na uniformidade de lote. Também é importante considerar picos sazonais e projeção de expansão. Fábricas que operam no limite reduzem a vida útil dos equipamentos e aumentam a manutenção corretiva.

    Por que investir em um projeto personalizado?

    Na produção pecuária intensiva, a ração é o maior centro de custo. Dessa forma, pequenas ineficiências estruturais viram perdas recorrentes ao longo dos ciclos. Plantas genéricas tendem a gerar moagem incompatível com a demanda real e mistura com variação acima do ideal. Além disso, criam fluxo operacional com retrabalho e operação constante no limite da capacidade.

    Em contrapartida, uma planta eficiente considera regime produtivo, estratégia nutricional, giro de matéria-prima e projeção de crescimento. O dimensionamento correto de silos, transportadores e sistemas de dosagem garante estabilidade operacional. Como resultado, reduz-se o consumo energético, o desgaste de equipamentos e a variação de formulação.

    Fábricas compactas: eficiência sem grandes estruturas

    O conceito de fábrica compacta ganhou espaço na pecuária brasileira. O modelo integra verticalmente os processos em estrutura otimizada, racionalizando espaço e reduzindo perdas. Com isso, os produtores alcançam eficiência de fluxo e melhor controle operacional, sem grandes complexos estruturais.

    Além disso, o mesmo cuidado se aplica aos sistemas de confinamento. Pequenas variações na oferta de ração geram impacto direto no desempenho do lote. Nesse contexto, sistemas automatizados permitem controle exato por lote, registro de consumo diário e ajustes nutricionais com base em desempenho real. O erro humano também diminui.

    Quando tudo é bem dimensionado, a operação gera dados confiáveis para decisões estratégicas. O resultado é menos inconsistência nutricional, mais previsibilidade zootécnica e uma fábrica de ração que funciona como centro de controle da margem operacional.