A Minerva Foods anunciou a abertura de 26 vagas de emprego em Araraquara (SP), reforçando sua atuação no município e ampliando a geração de empregos na região. A empresa é líder na exportação de carne bovina na América do Sul e dona de marcas como Cabaña Las Lilas, Estância 92 e PUL.
Araraquara se destaca como um dos principais polos logísticos do interior paulista, o que impulsiona a expansão da companhia na cidade. Atualmente, a Minerva mantém cerca de 270 colaboradores locais e investe em programas de capacitação, desenvolvimento profissional e plano de carreira estruturado. Entre as iniciativas, a empresa oferece treinamentos em Normas Regulamentadoras (NRs), conduzidos pela equipe de Segurança do Trabalho.
As oportunidades contemplam diferentes áreas operacionais, incluindo estoque, embarque (diurno e noturno), manutenção, auxiliar de produção, separador, operador de refrigeração, operador de transpaleteira e romaneio.
Os candidatos devem ter ensino médio completo ou em andamento e disponibilidade para trabalhar em turnos. Experiência com carga e descarga, atuação em câmaras frias e formação na área de refrigeração aparecem como diferenciais no processo seletivo.
Além disso, a empresa oferece benefícios como vale-alimentação, refeição no local e planos de saúde médico e odontológico.
Os interessados podem se inscrever até 30 de junho por meio da plataforma oficial de recrutamento da companhia, disponível na Gupy.
A Atvos, uma das maiores produtoras de biocombustíveis do país, lançou seu programa de contratações para a safra 2026/2027. A empresa oferece mais de 700 oportunidades de emprego em suas oito unidades agroindustriais localizadas nos estados de São Paulo, Goiás, Mato Grosso e Mato Grosso do Sul. A ação reforça o papel da companhia no desenvolvimento econômico do interior do Brasil.
Desse total de vagas, mais de 150 oportunidades concentram-se na região do Pontal do Paranapanema, no oeste paulista. As contratações atendem principalmente à Unidade Conquista do Pontal (UCP), situada entre os municípios de Teodoro Sampaio e Mirante do Paranapanema.
A empresa busca profissionais para funções operacionais e agrícolas essenciais. As vagas disponíveis são para motoristas (com CNH D ou E), auxiliares agrícolas, operadores de máquinas agrícolas e mecânicos. As oportunidades atendem a diferentes níveis de experiência.
A Atvos estabelece como prioridade a contratação de candidatos das comunidades onde mantém operações. A empresa também incentiva ativamente a inscrição de mulheres e pessoas com deficiência, fortalecendo suas políticas de inclusão e diversidade.
Processo seletivo e benefícios
Interessados devem ter mais de 18 anos e ensino fundamental completo. As inscrições para todas as vagas, nas quatro regiões, seguem abertas até 27 de fevereiro de 2026 por meio do site oficial da empresa (Vagas Atvos – Safra 26/27). O processo seletivo inclui etapas de triagem e entrevistas, que podem ocorrer de forma presencial ou virtual.
A empresa oferece um pacote de benefícios que inclui plano de saúde e odontológico, vale-alimentação, seguro de vida, transporte fretado e previdência privada. Os colaboradores também têm acesso a descontos e parcerias via Totalpass.
Impacto regional e socioeconômico
As novas contratações vão ampliar o impacto da Atvos nas 23 cidades próximas às suas operações. Atualmente, a empresa já gera aproximadamente 11 mil empregos diretos em todo o país. Somente no Oeste Paulista, a força de trabalho direta da companhia alcança cerca de 1,7 mil pessoas.
A iniciativa visa impulsionar a geração de emprego e renda, consolidando o compromisso da empresa com uma transição energética que também movimenta a economia local de forma sustentável.
A Fundação do Trabalho de Mato Grosso do Sul (Funtrab) e a Associação dos Produtores de Bioenergia do Estado (Biosul), em parceria com o Senai/MS, realizam no dia 17 de outubro a 2ª Rodada da Empregabilidade da Bioenergia. A data foi escolhida justamente por anteceder o Dia Nacional da Bioenergia, celebrado em 19 de outubro, e busca reforçar a importância do setor para o desenvolvimento econômico e sustentável do Estado.
Dessa vez, o evento acontecerá simultaneamente, das 8h às 13h, nas Casas do Trabalhador de 15 municípios. As cidades são: Aparecida do Taboado, Caarapó, Campo Grande, Chapadão do Sul, Costa Rica, Dourados, Ivinhema, Maracaju, Naviraí, Nova Alvorada do Sul, Nova Andradina, Paranaíba, Rio Brilhante, Sidrolândia e Sonora. Para participar, é preciso comparecer a uma das unidades com documentos pessoais, Carteira de Trabalho Digital e currículo atualizado. Assim, o candidato garante a chance de participar de um dos maiores mutirões de emprego do setor no Estado.
Oportunidades para diferentes perfis
O principal objetivo da rodada é aproximar empresas e profissionais, promovendo um processo seletivo mais ágil, transparente e inclusivo. Ao todo, serão 637 vagas abertas por 18 usinas, entre elas Adecoagro, Atvos, Cocal, Raízen, Neomille Cerradinho Bio e Usina Sonora. Além disso, outras unidades do setor de bioenergia devem participar com vagas adicionais, conforme a demanda regional.
As oportunidades abrangem funções operacionais, técnicas e de gestão, o que amplia as possibilidades para quem deseja ingressar ou se recolocar no mercado. Entre os cargos disponíveis estão mecânico automotivo, motorista, operador de trator e colhedora de cana, soldador, eletricista, técnico de laboratório, técnico de segurança do trabalho, supervisor industrial e assistente de produção. Há também vagas para jovens aprendizes nas áreas administrativa, de produção e de campo. Além disso, todas as usinas participantes estão abertas à contratação de pessoas com deficiência, reafirmando o compromisso do setor com a inclusão e a diversidade.
“Não é apenas um mutirão de empregos”
Segundo a diretora-presidente da Funtrab, Marina Dobashi, a iniciativa representa mais do que um simples mutirão de vagas. “Estamos dando continuidade a uma agenda estratégica voltada ao futuro energético e econômico do nosso Estado. O propósito é levar desenvolvimento, promover a empregabilidade e atrair novos investimentos, mostrando que Mato Grosso do Sul é uma referência nacional em bioenergia. Cada cidade envolvida representa um polo com vocação para crescer nesse setor — e queremos que as pessoas cresçam junto”, afirma.
Foto: Divulgação – Semadesc/MS
Ao mesmo tempo, o presidente da Biosul, Amaury Pekelman, destaca que a ação reflete a maturidade e o dinamismo de um setor que segue em plena expansão. “O setor de bioenergia vive um novo ciclo de crescimento em Mato Grosso do Sul, com a chegada de novas unidades e a consolidação dos bioparques já instalados. Essa dinâmica mantém o Estado na vanguarda da transição energética e se traduz em oportunidades concretas para os trabalhadores. Cada investimento significa mais empregos, mais qualificação e mais desenvolvimento regional”, explica.
Ele também ressalta que as empresas do setor costumam valorizar a formação profissional e o crescimento interno. “Mais do que uma vaga, as usinas oferecem um ambiente de trabalho inclusivo, que estimula o aprendizado e incentiva a construção de carreira. É um setor que contrata de maneira contínua e estruturada, o que garante estabilidade e oportunidades reais de evolução”, acrescenta.
Capacitação e futuro sustentável
O Senai/MS, por sua vez, atuará como parceiro estratégico da ação. O superintendente regional, Rodolpho Mangialardo, reforça, por exemplo, que a instituição dará continuidade ao movimento com cursos e treinamentos moldados às necessidades do setor. “Nosso papel é preparar a mão de obra que sustentará o avanço da bioenergia no Estado. Essa segunda rodada é uma oportunidade não apenas de gerar empregos, mas também de transformar o interesse das pessoas em capacitação efetiva, fortalecendo toda a cadeia produtiva”, destaca.
Além disso, o Senai/MS vai ajustar seus cursos às necessidades de cada usina participante, preparando profissionais de forma prática e direcionada. Com isso, a instituição garante mão de obra qualificada e pronta para enfrentar os desafios técnicos e ambientais da nova matriz energética brasileira.
Um setor que impulsiona a economia e o futuro do Estado
Atualmente, Mato Grosso do Sul abriga 22 usinas de bioenergia em operação, o que o posiciona como 4º maior produtor de etanol de cana e milho, 5º maior produtor de açúcar e 4º maior exportador de bioeletricidade do país. Além disso, o Estado é pioneiro na produção de biogás e biometano, dois pilares fundamentais da transição energética.
O setor gera mais de 33 mil empregos diretos e movimenta R$ 1,3 bilhão por ano em massa salarial. O número representa cerca de 17% do PIB industrial estadual. Com foco em inovação, sustentabilidade e tecnologia, a bioenergia reafirma a vocação de Mato Grosso do Sul como um dos grandes polos de energia limpa e renovável do Brasil.
Desse modo, o Estado consolida sua posição na liderança da economia verde, combinando crescimento econômico com responsabilidade ambiental e social.
Serviço 2ª Rodada da Empregabilidade da Bioenergia 17 de outubro, das 8h às 13h (horário local) Casas do Trabalhador em: Aparecida do Taboado, Caarapó, Campo Grande, Chapadão do Sul, Costa Rica, Dourados, Ivinhema, Maracaju, Naviraí, Nova Alvorada do Sul, Nova Andradina, Paranaíba, Rio Brilhante, Sidrolândia e Sonora. Mais informações:www.funtrab.ms.gov.br
O Governo de Minas Gerais autorizou a realização de um novo concurso público para a Empresa de Pesquisa Agropecuária de Minas Gerais (Epamig). A decisão, aprovada pelo Comitê de Orçamento e Finanças (Cofin), prevê a oferta de 257 vagas para cargos de níveis médio e superior, com foco no reforço das áreas técnicas e administrativas da instituição.
A diretoria executiva da Epamig celebra a vitória, que representa uma das prioridades da atual gestão iniciada em 2019. Segundo a diretora-presidente Nilda Soares, o concurso é essencial para renovar o quadro de profissionais após duas décadas sem novos editais, assegurando o fortalecimento da pesquisa e o repasse de resultados qualificados aos produtores rurais de Minas Gerais.
“Estamos há 20 anos sem a realização de um concurso na Epamig, e essa renovação é crucial para o avanço da pesquisa agropecuária no estado”, afirmou Nilda Soares. Ela também agradeceu o apoio do Governo de Minas e da Secretaria de Agricultura, que continuam a valorizar a pesquisa como motor do desenvolvimento regional.
Para Trazilbo de Paula, diretor de Pesquisa e Inovação da Epamig, o momento é estratégico. Com a instituição planejando ampliar sua atuação regional e abrir novas frentes de pesquisa nos próximos anos. O concurso será alinhado às demandas definidas no novo Plano Diretor para priorizar as áreas mais importantes.
Quando?
O diretor de Administração e Finanças, Leonardo Kalil, reafirmou o compromisso de avançar rapidamente nas etapas preparatórias do concurso. Para que o edital e a divulgação das vagas estejam prontos já no próximo ano.
O secretário de Agricultura, Pecuária e Abastecimento de Minas Gerais, Thales Fernandes, ressaltou a relevância da chegada do concurso. “Essa conquista é fundamental para fortalecer o quadro de servidores em um momento de investimentos significativos em pesquisa para o desenvolvimento do estado”, declarou.
A Audax Capital, um dos principais Fundos de Investimento em Direitos Creditórios (FIDCs) do Centro-Oeste, está com 20 vagas abertas para profissionais do mercado financeiro. Fundada em 2015, a empresa mantém uma trajetória de crescimento sólido e acelerado. Em 2024, a Audax registrou um avanço de 162% no volume de crédito transacionado, alcançando R$ 707 milhões — um marco que evidencia sua robustez e contínua expansão.
Segundo o CEO da Audax Capital, Pedro Da Matta, o momento econômico tem impulsionado a demanda por crédito, especialmente no agronegócio. “Com a Selic elevada, os bancos reduzem a oferta de crédito, e muitas empresas buscam alternativas mais ágeis e atrativas. Nosso desempenho reflete essa procura e reforça nossa posição como o principal FIDC de Goiás. Além disso, observamos sinais claros de recuperação no setor, com expectativa de aceleração ainda maior no segundo semestre deste ano”, afirma.
Vagas abertas e perfil profissional buscado
As 20 vagas oferecidas abrangem diversas funções estratégicas dentro da estrutura da empresa, com foco em analistas e gestores. A Audax procura profissionais com habilidades em gestão de pessoas e processos, negociação, liderança técnica, análise crítica para tomada de decisões e comunicação eficiente.
Entre os cargos disponíveis, estão:
Pré-analista
Analista de Crédito
Gerente Pré-operacional
Gestor de Carteira Agro
Gestor de Carteira Indústria
Controlador Agro
Controlador Indústria e Tecnologia
Com operações em mais de 20 estados, a Audax busca profissionais que acompanhem seu ritmo de crescimento. “Oferecemos uma das melhores remunerações da região, o que atrai talentos em busca de desenvolvimento profissional e plano de carreira estruturado”, destaca o CEO.
Benefícios oferecidos pela Audax Capital
Além dos salários competitivos, que podem chegar a R$ 30 mil, a empresa oferece um pacote completo de benefícios, voltado à valorização do colaborador e ao equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Os principais benefícios incluem:
Participação nos lucros e resultados (duas vezes ao ano)
Bonificações por metas e desempenho
Taxas exclusivas para investimentos
Plano de saúde UNIMED
Auxílio esporte
Apoio com terapeuta ocupacional
Auxílio beleza para mulheres
Incentivos para cursos e treinamentos
Plano de carreira com diferentes trilhas de crescimento
Se você está em busca de uma oportunidade de trabalho com início imediato, a JBS pode ter o que você procura. A gigante do setor alimentício abriu mais de 550 vagas de emprego em suas unidades no Mato Grosso, espalhadas por nove cidades. As chances são para cargos operacionais, e, em muitos casos, não é exigida experiência anterior.
Entre as funções disponíveis, estão: operador de produção, faqueiro, desossador, refilador, operador de higienização, monitor e supervisor de produção.
A unidade com maior número de vagas é a JBS Friboi de Diamantino, que concentra 173 oportunidades. A planta fica na Rodovia MT 240, Km 3,5, sentido Nova Mutum. Para se candidatar, é só entrar em contato pelo WhatsApp (65) 3337-3512 ou mandar um e-mail para [email protected].
Barra do Garças aparece logo em seguida, com 139 vagas abertas. Interessados devem falar pelo WhatsApp (66) 3402-2986.
Já em Confresa, são 85 vagas, e os currículos podem ser enviados diretamente para [email protected].
No município de Pontes e Lacerda, há 50 postos de trabalho disponíveis. Basta comparecer à unidade da JBS, na BR 174, Km 231, zona rural, de segunda a sexta-feira. O WhatsApp é (65) 3266-9115, e o e-mail para contato é [email protected].
Colíder está com 23 oportunidades abertas. Dúvidas? É só chamar no WhatsApp (66) 3541-5819 ou enviar e-mail para [email protected].
Na cidade de Pedra Preta, são 29 vagas de emprego. A fábrica fica na BR-364, Loteamento Jardim Tatuapé.
Quem mora em Araputanga pode se candidatar a uma das 15 vagas indo diretamente à sede do frigorífico, que fica na Rua Marquês de Pombal, no bairro Primavera.
Já em Alta Floresta, a JBS está com 6 postos abertos na unidade da Rodovia MT 208, Km 150. Em Juara, são 30 vagas disponíveis na planta que fica na MT 338, Km 8.
Regras para se candidatar
Para participar da seleção, é necessário ter mais de 18 anos e levar RG, CPF, comprovante de residência e certificado de vacinação atualizado até a unidade desejada.
Além do salário, a empresa oferece benefícios como vale-alimentação, vale-transporte e prêmio por assiduidade.
Então, se você conhece alguém em busca de uma oportunidade ou quer se recolocar no mercado, essa pode ser a hora certa de dar o próximo passo.
A Santa Helena Alimentos, maior indústria de alimentos à base de amendoim do Brasil, anunciou nesta semana a abertura de 103 vagas temporárias. As vagas são para operadores multifuncionais em sua unidade de Ribeirão Preto (SP). Destas, 46 oportunidades são destinadas a mulheres. O que reforça o compromisso da empresa com a diversidade de gênero no ambiente de trabalho.
As contratações visam atender ao aumento da produção de itens juninos, como paçocas e amendoins especiais, que começam a ser comercializados em abril. A posição exige maior especificidade técnica em comparação a vagas anteriores, com foco em eficiência para garantir o fluxo produtivo durante o período de alta demanda.
“As novas contratações são essenciais para mantermos um fluxo produtivo eficiente em um dos períodos mais estratégicos para a Santa Helena. Além disso, a destinação de vagas para mulheres reforça nosso compromisso em proporcionar um ambiente de trabalho diverso e acessível”, destaca Gino Di Domenico, CEO da empresa.
Benefícios e inscrições
Os candidatos devem ter Ensino Fundamental completo e se inscreverem nas agências parceiras Impacto Now RH (Rua Pompeu de Camargo, 256) e Grupo RH Serviços (Rua João Ramalho, 254). Os contratados terão acesso a benefícios como restaurante interno, estacionamento gratuito, vale-alimentação, Wellhub, Zenklub, vale-transporte e van fretada para alguns horários.
A iniciativa soma-se às 220 vagas efetivas anunciadas no início do ano para reforçar a produção de marcas como Paçoquita, Mendorato e Crokíssimo. A empresa, que emprega cerca de 1,2 mil colaboradores em Ribeirão Preto e Dumont (SP), consolida-se como uma das maiores empregadoras do setor.
Referência nacional em amendoim, a Santa Helena responde por 25% do consumo do produto no país. Além disso, mantém-se entre as Melhores Empresas para Trabalhar pelo nono ano consecutivo, segundo pesquisa da FIA Business School.
