Tag: Emprego

  • Agro emprega 27,79 milhões no primeiro trimestre

    Agro emprega 27,79 milhões no primeiro trimestre

    O agronegócio brasileiro empregou 27,79 milhões de pessoas no primeiro trimestre de 2026.
    O número representa uma queda de 1% na comparação anual. A redução corresponde a 267.298 trabalhadores a menos no período. Os dados são do Cepea, em parceria com a CNA.

    A retração ocorre após uma sequência de recordes na ocupação do agronegócio brasileiro. Além disso, o movimento acompanhou a redução registrada no mercado de trabalho nacional.

    Agronegócio representa 25,73% da população ocupada

    No primeiro trimestre, os trabalhadores do agronegócio representaram 25,73% da população ocupada brasileira. O percentual ficou abaixo dos 26,33% registrados um ano antes. Também houve queda em relação ao quarto trimestre de 2025, quando a participação alcançou 26,03%.

    Segundo pesquisadores do Cepea, o mercado de trabalho brasileiro registrou taxa de desocupação de 6,1% no período.

    Agrosserviços lideram queda na ocupação

    Os agrosserviços concentraram a maior redução entre os segmentos do agronegócio. O setor perdeu 307.994 trabalhadores, uma queda de 2,9%. Na sequência, as agroindústrias registraram redução de 3,1%. O segmento perdeu 148.527 trabalhadores no período.

    Já o setor de insumos apresentou queda de 1,2%, com redução de 3.756 trabalhadores. Por outro lado, o segmento primário apresentou crescimento de 2,5%. O avanço acrescentou 189.979 trabalhadores ao mercado de trabalho. Assim, o crescimento do segmento primário amenizou parcialmente a queda total da ocupação no agronegócio.

    Trabalho por conta própria cresce

    Entre as categorias profissionais, o número de empregados sem carteira caiu 3,6%. A redução correspondeu a 147,4 mil pessoas. Os empregados com carteira assinada também recuaram 1,2%. Nesse caso, a queda alcançou 115,8 mil trabalhadores. O número de empregadores diminuiu 5,2%, com redução de 55,8 mil pessoas. Além disso, os trabalhadores familiares auxiliares recuaram 5%, ou 68,5 mil pessoas.

    Em contrapartida, os trabalhadores por conta própria cresceram 1,8%. O aumento acrescentou aproximadamente 120,2 mil pessoas ao grupo. Segundo o Cepea, esse avanço amenizou parcialmente a retração das demais categorias. Porém, o crescimento não impediu a queda da ocupação total.

    Agronegócio aumenta participação de trabalhadores com ensino superior

    O nível de escolaridade também apresentou mudanças no primeiro trimestre de 2026. O número de trabalhadores sem instrução caiu 1,4%. Isso representa uma redução de aproximadamente 16 mil pessoas.

    Entre trabalhadores com ensino fundamental, a queda chegou a 1,9%. O grupo perdeu cerca de 191,4 mil pessoas. Já o número de trabalhadores com ensino médio recuou 1,1%. A redução correspondeu a aproximadamente 91,8 mil pessoas.

    Em sentido contrário, os trabalhadores com ensino superior cresceram 1,6%. O aumento representa aproximadamente 72,9 mil pessoas. Dessa forma, o agronegócio manteve o avanço relativo dos trabalhadores mais escolarizados. O movimento dá continuidade à elevação da escolaridade média do setor nos últimos anos.

    Participação das mulheres avança no agronegócio

    O número de homens ocupados no agronegócio caiu 1,2%. A retração correspondeu a aproximadamente 203,4 mil trabalhadores. Entre as mulheres, a queda foi menor e alcançou 0,5%. O resultado representa uma redução de cerca de 63,9 mil trabalhadoras.

    Embora ambos os grupos tenham registrado queda na ocupação, as mulheres tiveram uma retração menos intensa. Com isso, a participação feminina na força de trabalho do agronegócio avançou novamente. Segundo pesquisadores do Cepea, o movimento mantém a tendência observada nos últimos anos.

     

     

     

     

     

     

     

     

  • Empresa seleciona jovens líderes para indústria com vagas em São Paulo

    Empresa seleciona jovens líderes para indústria com vagas em São Paulo

    Termina no dia 22 de maio o prazo de inscrição para o programa Friboi Desenvolve, iniciativa da JBS voltada à formação de jovens lideranças industriais. No interior de São Paulo, a empresa oferece quatro vagas nas unidades de Lins e Barretos.

    O programa busca profissionais com até dois anos de formação em nível superior para atuar nas áreas de produção e manutenção.

    Ao todo, a JBS disponibiliza 62 vagas em diversas regiões do país, incluindo Bahia, Goiás, Mato Grosso, Mato Grosso do Sul, Minas Gerais, Pará e Rondônia.

    Formação com foco prático e liderança

    Os selecionados participarão de uma jornada de desenvolvimento com duração de 18 meses. O programa inclui 12 meses de atuação prática nas operações industriais, seguidos por seis meses em regime de supervisão compartilhada. Ao final, os participantes podem assumir cargos efetivos de liderança.

    A capacitação segue o modelo 70-20-10, que prioriza o aprendizado prático. Nesse formato, 70% do conhecimento ocorre na rotina de trabalho e em job rotation, 20% vem da troca com equipes e lideranças, e 10% envolve treinamentos estruturados e workshops.

    Cursos elegíveis para cada área

    Para as vagas na área de produção, a empresa busca profissionais formados em:

    Engenharia de Alimentos, Agronômica ou de Produção

    • Zootecnia
    • Medicina Veterinária
    • Gestão Industrial

    Já para a área de manutenção, podem se candidatar graduados em:

    • Engenharia Elétrica
    • Engenharia Mecânica
    • Engenharia Mecatrônica
    • Engenharia Química
    • Automação ou Manutenção Industrial

    Segundo Wanderson Costa, diretor de Recursos Humanos da Friboi, o programa reforça a estratégia de desenvolvimento interno da companhia. “Buscamos acelerar talentos com alto potencial e formar líderes preparados para atuar com excelência e contribuir de forma sustentável para o futuro do negócio”, afirma.

    Setor de proteína animal impulsiona empregos

    O programa surge em um contexto de alta demanda por profissionais qualificados no setor de alimentos. Dados da Associação Brasileira da Indústria de Alimentos (Abia) indicam que o segmento emprega cerca de 10,6 milhões de pessoas, o equivalente a 10,3% da força de trabalho nacional.

    Nesse cenário, a formação de lideranças se torna estratégica para sustentar o crescimento e a competitividade da cadeia de proteína animal no Brasil.

    Etapas do processo seletivo

    A seleção inclui seis fases, com testes online, avaliações técnicas voltadas à resolução de problemas industriais e entrevistas com comitês locais e corporativos.

    Os interessados devem se inscrever até 22 de maio de 2026 pelo site oficial: https://friboidesenvolve.gupy.io/.

  • Agronegócio paulista emprega 4,3 milhões de trabalhadores

    Agronegócio paulista emprega 4,3 milhões de trabalhadores

    O agronegócio de São Paulo empregou 4,34 milhões de pessoas em 2024. Os dados são do Cepea, em parceria com a Fiesp. O total superou em 0,3% o registrado em 2023.

    Assim, o agro paulista concentrou 15,3% da população ocupada no agronegócio brasileiro. Além disso, representou 17,2% da população ocupada total no estado.

     

    O estudo destaca o perfil da mão de obra no setor. Segundo o Cepea, 54,7% têm carteira assinada.
    Além disso, 75,3% possuem ensino médio ou superior. Por outro lado, 60,1% dos trabalhadores são homens.

    Entre 2012 e 2024, o emprego no agro paulista cresceu 4,6%. No entanto, avançou apenas 0,3% entre 2023 e 2024. Enquanto isso, a população total do estado cresceu 18,9% no mesmo período. Além disso, avançou 2,2% entre 2023 e 2024.

    Diante desse cenário, o agronegócio perdeu participação como empregador no estado. Segundo pesquisadores, essa tendência aparece tanto no médio prazo quanto no período recente.

    Nos segmentos, os resultados mostram movimentos distintos. As indústrias de insumos ampliaram o mercado de trabalho. Além disso, cresceram os produtores de subsistência e os trabalhadores dos agrosserviços.

    Na agropecuária, o emprego caiu entre 2012 e 2014. Depois, o nível permaneceu relativamente estável.
    Já na agroindústria, o emprego recuou entre 2014 e 2020. Porém, o segmento apresenta recuperação nos anos seguintes. Mesmo assim, agropecuária e agroindústria registram queda ao comparar 2012 com 2024.

    A parceria entre Cepea e Fiesp inicia nova agenda de estudos. O foco é elevar a produtividade do trabalho no agronegócio paulista. Os estudos vão identificar causas da perda de espaço do setor. Além disso, devem orientar políticas de tecnologia e modernização industrial.

    A agenda também inclui ações para qualificação profissional.
    O objetivo é alinhar competências dos trabalhadores às demandas do mercado.
    Assim, especialistas buscam evitar descompasso entre formação e emprego no setor.

  • Mutirão da Bioenergia oferece 637 vagas de emprego em MS

    Mutirão da Bioenergia oferece 637 vagas de emprego em MS

    A Fundação do Trabalho de Mato Grosso do Sul (Funtrab) e a Associação dos Produtores de Bioenergia do Estado (Biosul), em parceria com o Senai/MS, realizam no dia 17 de outubro a 2ª Rodada da Empregabilidade da Bioenergia. A data foi escolhida justamente por anteceder o Dia Nacional da Bioenergia, celebrado em 19 de outubro, e busca reforçar a importância do setor para o desenvolvimento econômico e sustentável do Estado.

    Dessa vez, o evento acontecerá simultaneamente, das 8h às 13h, nas Casas do Trabalhador de 15 municípios. As cidades são: Aparecida do Taboado, Caarapó, Campo Grande, Chapadão do Sul, Costa Rica, Dourados, Ivinhema, Maracaju, Naviraí, Nova Alvorada do Sul, Nova Andradina, Paranaíba, Rio Brilhante, Sidrolândia e Sonora. Para participar, é preciso comparecer a uma das unidades com documentos pessoais, Carteira de Trabalho Digital e currículo atualizado. Assim, o candidato garante a chance de participar de um dos maiores mutirões de emprego do setor no Estado.

    Oportunidades para diferentes perfis

    O principal objetivo da rodada é aproximar empresas e profissionais, promovendo um processo seletivo mais ágil, transparente e inclusivo. Ao todo, serão 637 vagas abertas por 18 usinas, entre elas Adecoagro, Atvos, Cocal, Raízen, Neomille Cerradinho Bio e Usina Sonora. Além disso, outras unidades do setor de bioenergia devem participar com vagas adicionais, conforme a demanda regional.

    As oportunidades abrangem funções operacionais, técnicas e de gestão, o que amplia as possibilidades para quem deseja ingressar ou se recolocar no mercado. Entre os cargos disponíveis estão mecânico automotivo, motorista, operador de trator e colhedora de cana, soldador, eletricista, técnico de laboratório, técnico de segurança do trabalho, supervisor industrial e assistente de produção. Há também vagas para jovens aprendizes nas áreas administrativa, de produção e de campo. Além disso, todas as usinas participantes estão abertas à contratação de pessoas com deficiência, reafirmando o compromisso do setor com a inclusão e a diversidade.

    “Não é apenas um mutirão de empregos”

    Segundo a diretora-presidente da Funtrab, Marina Dobashi, a iniciativa representa mais do que um simples mutirão de vagas. “Estamos dando continuidade a uma agenda estratégica voltada ao futuro energético e econômico do nosso Estado. O propósito é levar desenvolvimento, promover a empregabilidade e atrair novos investimentos, mostrando que Mato Grosso do Sul é uma referência nacional em bioenergia. Cada cidade envolvida representa um polo com vocação para crescer nesse setor — e queremos que as pessoas cresçam junto”, afirma.

    Foto: Divulgação – Semadesc/MS

    Ao mesmo tempo, o presidente da Biosul, Amaury Pekelman, destaca que a ação reflete a maturidade e o dinamismo de um setor que segue em plena expansão. “O setor de bioenergia vive um novo ciclo de crescimento em Mato Grosso do Sul, com a chegada de novas unidades e a consolidação dos bioparques já instalados. Essa dinâmica mantém o Estado na vanguarda da transição energética e se traduz em oportunidades concretas para os trabalhadores. Cada investimento significa mais empregos, mais qualificação e mais desenvolvimento regional”, explica.

    Ele também ressalta que as empresas do setor costumam valorizar a formação profissional e o crescimento interno. “Mais do que uma vaga, as usinas oferecem um ambiente de trabalho inclusivo, que estimula o aprendizado e incentiva a construção de carreira. É um setor que contrata de maneira contínua e estruturada, o que garante estabilidade e oportunidades reais de evolução”, acrescenta.

    Capacitação e futuro sustentável

    O Senai/MS, por sua vez, atuará como parceiro estratégico da ação. O superintendente regional, Rodolpho Mangialardo, reforça, por exemplo, que a instituição dará continuidade ao movimento com cursos e treinamentos moldados às necessidades do setor. “Nosso papel é preparar a mão de obra que sustentará o avanço da bioenergia no Estado. Essa segunda rodada é uma oportunidade não apenas de gerar empregos, mas também de transformar o interesse das pessoas em capacitação efetiva, fortalecendo toda a cadeia produtiva”, destaca.

    Além disso, o Senai/MS vai ajustar seus cursos às necessidades de cada usina participante, preparando profissionais de forma prática e direcionada. Com isso, a instituição garante mão de obra qualificada e pronta para enfrentar os desafios técnicos e ambientais da nova matriz energética brasileira.

    Um setor que impulsiona a economia e o futuro do Estado

    Atualmente, Mato Grosso do Sul abriga 22 usinas de bioenergia em operação, o que o posiciona como 4º maior produtor de etanol de cana e milho, 5º maior produtor de açúcar e 4º maior exportador de bioeletricidade do país. Além disso, o Estado é pioneiro na produção de biogás e biometano, dois pilares fundamentais da transição energética.

    O setor gera mais de 33 mil empregos diretos e movimenta R$ 1,3 bilhão por ano em massa salarial. O número representa cerca de 17% do PIB industrial estadual. Com foco em inovação, sustentabilidade e tecnologia, a bioenergia reafirma a vocação de Mato Grosso do Sul como um dos grandes polos de energia limpa e renovável do Brasil.

    Desse modo, o Estado consolida sua posição na liderança da economia verde, combinando crescimento econômico com responsabilidade ambiental e social.

    Serviço
    2ª Rodada da Empregabilidade da Bioenergia
    17 de outubro, das 8h às 13h (horário local)
    Casas do Trabalhador em: Aparecida do Taboado, Caarapó, Campo Grande, Chapadão do Sul, Costa Rica, Dourados, Ivinhema, Maracaju, Naviraí, Nova Alvorada do Sul, Nova Andradina, Paranaíba, Rio Brilhante, Sidrolândia e Sonora.
    Mais informações: www.funtrab.ms.gov.br

  • Oportunidade: aberto concurso para trabalhar na Epamig

    Oportunidade: aberto concurso para trabalhar na Epamig

    O Governo de Minas Gerais autorizou a realização de um novo concurso público para a Empresa de Pesquisa Agropecuária de Minas Gerais (Epamig). A decisão, aprovada pelo Comitê de Orçamento e Finanças (Cofin), prevê a oferta de 257 vagas para cargos de níveis médio e superior, com foco no reforço das áreas técnicas e administrativas da instituição.

    A diretoria executiva da Epamig celebra a vitória, que representa uma das prioridades da atual gestão iniciada em 2019. Segundo a diretora-presidente Nilda Soares, o concurso é essencial para renovar o quadro de profissionais após duas décadas sem novos editais, assegurando o fortalecimento da pesquisa e o repasse de resultados qualificados aos produtores rurais de Minas Gerais.

    “Estamos há 20 anos sem a realização de um concurso na Epamig, e essa renovação é crucial para o avanço da pesquisa agropecuária no estado”, afirmou Nilda Soares. Ela também agradeceu o apoio do Governo de Minas e da Secretaria de Agricultura, que continuam a valorizar a pesquisa como motor do desenvolvimento regional.

    Para Trazilbo de Paula, diretor de Pesquisa e Inovação da Epamig, o momento é estratégico. Com a instituição planejando ampliar sua atuação regional e abrir novas frentes de pesquisa nos próximos anos. O concurso será alinhado às demandas definidas no novo Plano Diretor para priorizar as áreas mais importantes.

    Quando?

    O diretor de Administração e Finanças, Leonardo Kalil, reafirmou o compromisso de avançar rapidamente nas etapas preparatórias do concurso. Para que o edital e a divulgação das vagas estejam prontos já no próximo ano.

    O secretário de Agricultura, Pecuária e Abastecimento de Minas Gerais, Thales Fernandes, ressaltou a relevância da chegada do concurso. “Essa conquista é fundamental para fortalecer o quadro de servidores em um momento de investimentos significativos em pesquisa para o desenvolvimento do estado”, declarou.

  • Agronegócio emprega 26% dos trabalhadores brasileiros

    Agronegócio emprega 26% dos trabalhadores brasileiros

    O agronegócio brasileiro alcançou novo recorde no emprego no segundo trimestre de 2025. O setor ocupou 28,2 milhões de pessoas. Esse número representa alta de 0,9% frente a 2024, com cerca de 244 mil novos postos, segundo Cepea e CNA.

    O resultado é o maior desde o início da série histórica do Cepea/CNA, criada em 2012. No mesmo período, o mercado de trabalho brasileiro cresceu 2,3%, somando aproximadamente 2,43 milhões de trabalhadores a mais. Com isso, a participação do agronegócio chegou a 26% do total de ocupações no país.

    Os pesquisadores do Cepea apontam que a alta se deve ao crescimento dos segmentos de insumos, agroindústria e agrosserviços. Em resumo, o número de empregados em insumos avançou 7,4%. Na agroindústria, a expansão foi de 2,1%, e nos agrosserviços, de 3,2%.

    Já o segmento primário registrou queda de 2,6% no contingente de trabalhadores. O destaque ficou para os agrosserviços, que geraram mais de 325 mil vagas e alcançaram 10,5 milhões de ocupados. Ou seja, esse volume é recorde e reforça a relevância do setor para a economia brasileira. Portanto, a expansão reflete a recuperação da agroindústria, que vai do processamento de produtos até a fabricação de insumos.

    Além disso, o bom desempenho da agropecuária, com previsão de safras recordes e abates em alta, impulsiona agrosserviços. Esse movimento fortalece a dinamização do mercado de trabalho brasileiro, consolidando o agronegócio como motor de geração de empregos.

     

  • JBS e Governo Federal firmam convênio para gerar empregos a beneficiários do Bolsa Família

    JBS e Governo Federal firmam convênio para gerar empregos a beneficiários do Bolsa Família

    Em uma iniciativa inédita de inclusão social, a JBS assinou nesta quinta-feira (31) um convênio de cooperação técnica com o Ministério do Desenvolvimento e Assistência Social, Família e Combate à Fome (MDS). O acordo tem como foco a oferta de vagas de emprego para inscritos no Cadastro Único para Programas Sociais do Governo Federal (CadÚnico), principal porta de entrada para o Bolsa Família.

    Com duração prevista de dois anos, o convênio busca promover a inclusão socioeconômica das famílias de baixa renda. Portanto, ampliando o acesso a oportunidades formais de trabalho. A cerimônia de assinatura ocorreu na sede da JBS, em São Paulo. E contou com a presença do ministro do Desenvolvimento, Wellington Dias, do conselheiro da JBS, Wesley Batista, e do CEO global da empresa, Gilberto Tomazoni.

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    “A geração de emprego é uma das formas mais efetivas de inclusão social. Ao unirmos esforços com o MDS, reforçamos nosso compromisso com o desenvolvimento das comunidades onde atuamos”, destacou Wesley Batista. Ele ressaltou ainda a importância de oferecer oportunidades não só para os trabalhadores. Mas também para suas famílias, afirmando que “valorizar gente é o que move a JBS”.

    A JBS é uma das maiores empregadoras do Brasil, com unidades de produção em mais de 100 municípios e cerca de 158 mil colaboradores. Para o CEO Gilberto Tomazoni, investir no potencial das pessoas é essencial para promover o desenvolvimento social. “Nosso objetivo é ser referência naquilo que fazemos, impulsionando o crescimento das comunidades por meio da geração de empregos e formação profissional”, afirmou.

    Atuação em conjunto

    O Ministério do Desenvolvimento atuará em conjunto com a rede de assistência social para facilitar o acesso dos inscritos no CadÚnico aos processos seletivos da JBS. O fornecimento de dados ocorrerá mediante consentimento prévio dos candidatos. Sempre respeitando integralmente a Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) e a Política de Privacidade da empresa.

    Durante o evento, o ministro Wellington Dias reforçou a necessidade de uma integração estratégica entre as áreas social, econômica e ambiental para combater a fome e a pobreza no país. “O social deve estar integrado ao econômico para que a transformação aconteça de forma sustentável”, declarou.

    Criado em 2001, o CadÚnico reúne informações sobre as famílias em situação de vulnerabilidade social no Brasil. E é fundamental para a inclusão em programas de assistência e redistribuição de renda. O convênio entre a JBS e o governo abre novas portas para a inclusão produtiva desses beneficiários. Fomentando o desenvolvimento social e econômico de forma conjunta e sustentável.

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  • Estado do Maranhão ganha unidade da Inpasa

    Estado do Maranhão ganha unidade da Inpasa

    Nova unidada da Inpasa será inaugurada em Balsas nesta sexta-feira (1º), às 10h. O evento contará com a presença do governador Carlos Brandão, do vice-presidente Geraldo Alckmin e do ministro de Minas e Energia, Alexandre Silveira, destacando o peso estratégico do projeto para o desenvolvimento regional.

    A planta, a maior refinaria de grãos da América Latina, terá capacidade para processar 1 milhão de toneladas anuais de milho e sorgo, produzindo:

    • 500 milhões de litros de etanol (combustível renovável);
    • 264 mil toneladas de farelo proteico (DDGS) para nutrição animal;
    • 25 mil toneladas de óleo de milho.

    Durante a construção, foram gerados 3 mil empregos diretos e indiretos. Agora, na fase operacional, mais de 500 vagas foram preenchidas, priorizando mão de obra local.

    O estado do Maranhão viabilizou a instalação da Inpasa através de incentivos fiscais, reforçando a região como polo de atração de investimentos. A empresa consolida sua presença no Brasil, ampliando a cadeia de biocombustíveis e agregando valor à produção agrícola regional.

    A unidade deve impulsionar o PIB do sul do Maranhão, diversificar a matriz energética brasileira e fortalecer o mercado de commodities agrícolas no Nordeste.

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  • Emprego no agronegócio atinge recorde no primeiro trimestre

    Emprego no agronegócio atinge recorde no primeiro trimestre

    O agronegócio brasileiro empregou 28,5 milhões de pessoas entre janeiro e março de 2025. O número representa um crescimento de 0,6% em comparação com o mesmo período de 2024, ou cerca de 171 mil novos postos de trabalho.

    O dado foi divulgado pelo Cepea (Centro de Estudos Avançados em Economia Aplicada), da Esalq/USP, em parceria com a CNA (Confederação da Agricultura e Pecuária do Brasil). Segundo os pesquisadores, esse é o maior número já registrado na série histórica, iniciada em 2012.

    Ocupações do setor no país

    Com o avanço, o agronegócio passou a representar 26,23% de todas as ocupações do país no primeiro trimestre de 2025.

    Os seguimentos de insumos, agroindústria e agrosserviços puxaram a alta na ocupação. O setor de insumos cresceu 10,2% em relação ao mesmo período do ano anterior, o que equivale a mais 30,2 mil pessoas empregadas. Em geral, esse aumento está diretamente ligado à indústria de rações, que teve forte desempenho no início de 2025.

    Na agroindústria, o número de trabalhadores subiu 4,8%, ou 222,9 mil pessoas. As indústrias de vestuário e acessórios, etanol, moagem e produtos amiláceos, além do abate de animais, impulsionaram o crescimento.

    Já os agrosserviços ampliaram o número de ocupados em 2,4%, ou 252,3 mil pessoas. Esse segmento conecta a produção do campo e da agroindústria ao consumidor final, refletindo o desempenho geral do agronegócio.

    Perfil dos trabalhadores

    Além do aumento no número de empregos, o setor apresentou mudanças no perfil dos trabalhadores. O levantamento mostra que cresceu a formalização, com mais empregadores e empregados com carteira assinada. Também houve avanço na escolaridade e maior participação das mulheres.

    Outro destaque do primeiro trimestre foi a melhora nos rendimentos. Em média, os empregados do agronegócio tiveram alta de 2,2% na remuneração. Os empregadores viram os ganhos subirem 2,9%, enquanto os autônomos registraram avanço de 9,1%.

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  • JBS abre 550 vagas de emprego com início imediato em MT

    JBS abre 550 vagas de emprego com início imediato em MT

    Se você está em busca de uma oportunidade de trabalho com início imediato, a JBS pode ter o que você procura. A gigante do setor alimentício abriu mais de 550 vagas de emprego em suas unidades no Mato Grosso, espalhadas por nove cidades. As chances são para cargos operacionais, e, em muitos casos, não é exigida experiência anterior.

    Entre as funções disponíveis, estão: operador de produção, faqueiro, desossador, refilador, operador de higienização, monitor e supervisor de produção.

    A unidade com maior número de vagas é a JBS Friboi de Diamantino, que concentra 173 oportunidades. A planta fica na Rodovia MT 240, Km 3,5, sentido Nova Mutum. Para se candidatar, é só entrar em contato pelo WhatsApp (65) 3337-3512 ou mandar um e-mail para [email protected].

    Barra do Garças aparece logo em seguida, com 139 vagas abertas. Interessados devem falar pelo WhatsApp (66) 3402-2986.

    Já em Confresa, são 85 vagas, e os currículos podem ser enviados diretamente para [email protected].

    No município de Pontes e Lacerda, há 50 postos de trabalho disponíveis. Basta comparecer à unidade da JBS, na BR 174, Km 231, zona rural, de segunda a sexta-feira. O WhatsApp é (65) 3266-9115, e o e-mail para contato é [email protected].

    Colíder está com 23 oportunidades abertas. Dúvidas? É só chamar no WhatsApp (66) 3541-5819 ou enviar e-mail para [email protected].

    Na cidade de Pedra Preta, são 29 vagas de emprego. A fábrica fica na BR-364, Loteamento Jardim Tatuapé.

    Quem mora em Araputanga pode se candidatar a uma das 15 vagas indo diretamente à sede do frigorífico, que fica na Rua Marquês de Pombal, no bairro Primavera.

    Já em Alta Floresta, a JBS está com 6 postos abertos na unidade da Rodovia MT 208, Km 150. Em Juara, são 30 vagas disponíveis na planta que fica na MT 338, Km 8.

    Regras para se candidatar

    Para participar da seleção, é necessário ter mais de 18 anos e levar RG, CPF, comprovante de residência e certificado de vacinação atualizado até a unidade desejada.

    Além do salário, a empresa oferece benefícios como vale-alimentação, vale-transporte e prêmio por assiduidade.

    Então, se você conhece alguém em busca de uma oportunidade ou quer se recolocar no mercado, essa pode ser a hora certa de dar o próximo passo.

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